Le contrat de professionnalisation Pôle emploi représente une forme d’accord alliant formation pratique avec qualification recherchée. Il peut se tisser avec une structure interne ou externe. Il peut également être à durée déterminée ou indéterminée. Découvrez ce qu’est véritablement un contrat de professionnalisation Pôle emploi.
Comment fonctionne le contrat de professionnalisation Pôle emploi ?
Il s’agit d’un contrat de formation en alternance qui associe une forme pratique en situation de travail et une qui soit théorique dans une entreprise. Ceci dit, vous bénéficiez d’un accompagnement professionnel complet. Celui-ci est centré sur les besoins de l’entreprise en termes de compétences et du secteur d’activité. Veuillez voir cet article pour plus d’informations.
La formation dont vous bénéficiez peut être dispensée par un tuteur ou par un service interne. Elle a une durée comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat à durée indéterminée. Elle doit être inférieure à 150 heures. Elle vous prépare à une qualification professionnelle recherchée sur le marché de l’emploi. Elle est soit sanctionnée par un diplôme, soit reconnue par des partenaires sociaux.
La qualification dont vous bénéficiez peut figurer sur la liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l’emploi. Il est possible d’être embauché en contrat de professionnalisation Pôle emploi par tout employeur du secteur privé ou associatif. Toutefois, il est important de rappeler que les établissements à caractère administratif et les collectivités territoriales ne peuvent pas conclure ce type de contrat.
Afin de favoriser ce recrutement au sein d’une entreprise, l’employeur bénéficie de quelques avantages. En effet, il profite d’une réduction générale des charges, de quelques exonérations s’il fait partie d’un groupement d’employeurs. Il bénéficie également d’une prise en charge des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement. Il profite de l’aide forfaitaire à l’employeur, d’un financement des frais liés au tutorat.
À qui s’adresse le contrat de professionnalisation Pôle emploi ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse à une cible bien précise notamment aux jeunes de 16 à 25 ans révolus. Il est aussi valable pour les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Ils doivent être inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi.
Cet accord est aussi destiné aux bénéfices du revenu de solidarité active, de l’allocation spécifique de solidarité, de l’allocation aux adultes handicapés. Il s’adresse aussi aux individus ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion. La durée de professionnalisation peut aller jusqu’à 36 mois.
La durée de professionnalisation peut aller jusqu’à 12, 24 mois. Elle peut aller à 24 mois dans certains secteurs professionnels sous réserve d’un accord collectif. Elle est également valable pour un contrat exécuté en partie à l’étranger.
